PHIG-ის პოლიტიკის ჩარჩო v1.2 · პოლიტიკა 07 · დამტკიცებულია 2026 წლის 1 სექტემბერს · სამართლებრივი საფუძვლები: ევროკავშირის ძირითად უფლებათა ქარტია, მუხ. 21 და 23; დირექტივები 2000/43/EC, 2000/78/EC, 2006/54/EC; Horizon Europe MGA მუხ. 14 (ევროკავშირის ღირებულებები); საქართველოს კანონი დისკრიმინაციის ყველა ფორმის აღმოფხვრის შესახებ (2014)
1. ვალდებულება
PHIG ყველა პირს ეპყრობა ღირსებითა და პატივისცემით და არ ახორციელებს დისკრიმინაციას სქესის, გენდერული იდენტობის, სექსუალური ორიენტაციის, რასის, კანის ფერის, ეთნიკური ან სოციალური წარმოშობის, მოქალაქეობის, ენის, რელიგიის ან რწმენის, პოლიტიკური ან სხვა შეხედულების, შეზღუდული შესაძლებლობის, ასაკის, ჯანმრთელობის მდგომარეობის, გენეტიკური მახასიათებლების, ქონების, დაბადების, საოჯახო მდგომარეობის ან სხვა ნებისმიერი ნიშნის საფუძველზე. PHIG თავის საქმიანობაში, ყველა ქვეყანაში, სადაც ის მუშაობს, იყენებს ევროკავშირის ძირითად უფლებათა ქარტიას და საქართველოს კანონს „დისკრიმინაციის ყველა ფორმის აღმოფხვრის შესახებ”.
2. მოქმედების სფერო
სამეთვალყურეო საბჭო, პერსონალი, კონსულტანტები, მოხალისეები, ექსპერტები, რეცენზენტები, ავტორები, სწავლის მონაწილეები, ბენეფიციარები, პარტნიორები და ნებისმიერი პირი, რომელიც თანამშრომლობს PHIG-თან; ყველა საქმიანობა, ღონისძიება, პუბლიკაცია, ონლაინ პლატფორმა და კომუნიკაცია.
3. განმარტებები
- პირდაპირი დისკრიმინაცია: შედარებად მდგომარეობაში მყოფ პირთან შედარებით სხვა პირის მიმართ ნაკლებად ხელსაყრელი მოპყრობა დაცული ნიშნის საფუძველზე.
- არაპირდაპირი დისკრიმინაცია: ერთი შეხედვით ნეიტრალური დებულება, კრიტერიუმი ან პრაქტიკა, რომელიც დაცული ნიშნის მქონე პირებს განსაკუთრებულ მძიმე მდგომარეობაში აყენებს, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ეს ობიექტურად გამართლებულია.
- შევიწროება: დაცულ ნიშანთან დაკავშირებული არასასურველი ქცევა, რომლის მიზანი ან შედეგი არის პირის ღირსების შელახვა ან დამაშინებელი, მტრული, დამამცირებელი, შეურაცხმყოფელი ან სასტიკი გარემოს შექმნა.
- სექსუალური შევიწროება: სექსუალური ხასიათის არასასურველი ვერბალური, არავერბალური ან ფიზიკური ქცევა, რომლის მიზანი ან შედეგი ზემოაღნიშნულია.
- ვიქტიმიზაცია: პირის მიმართ არახელსაყრელი მოპყრობა იმის გამო, რომ მან შეიტანა საჩივარი დისკრიმინაციის ან შევიწროების შესახებ ან მხარი დაუჭირა ასეთ საჩივარს.
- გონივრული მისადაგება: შესაბამისი ღონისძიებები, რომლებიც არ წარმოადგენს არაპროპორციულ ტვირთს და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირს სრულფასოვანი მონაწილეობის საშუალებას აძლევს.
4. პოლიტიკა
- დასაქმება, ჩართულობა, დავალება, დაწინაურება, ანაზღაურება, მომზადება, პუბლიკაცია და მომსახურებაზე წვდომა წყდება კვალიფიკაციის საფუძველზე, წინასწარ დადგენილი კრიტერიუმების შესაბამისად.
- შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის უზრუნველყოფილია გონივრული მისადაგება; PHIG-ის ობიექტები პასუხობს ხელმისაწვდომობის სტანდარტებს (სამიზნე სტანდარტად განსაზღვრულია WCAG 2.1 AA).
- შევიწროება და სექსუალური შევიწროება ნებისმიერი ფორმით — პირადად, ონლაინ, წერილობით — და PHIG-ის ნებისმიერ ღონისძიებაზე, მათ შორის სოციალურ ღონისძიებებსა და მივლინებებზე, აკრძალულია.
- საჩივრის შეტანა შესაძლებელია სამეთვალყურეო საბჭოს ნებისმიერ წევრთან არაფორმალურად ან ფორმალურად — სტვენის პროცედურის მეშვეობით; ხელმისაწვდომია ორივე სქესის გაწვრთნილი საკონტაქტო პირები.
- საჩივრები განიხილება დაუყოვნებლივ, მიუკერძოებლად და კონფიდენციალურად; მოისმინება როგორც მოსარჩელის, ისე პირის პოზიცია, რომლის მიმართ შეტანილია საჩივარი; დროებითი ღონისძიებებით უზრუნველყოფილია მოსარჩელის დაცვა; შედეგები ეცნობება შესაბამის მხარეებს.
- ვიქტიმიზაცია თავისთავად წარმოადგენს სერიოზულ დარღვევას.
- სანქციები მოიცავს გაფრთხილებიდან დაწყებული ფუნქციებიდან გათავისუფლებამდე, ხელშეკრულების შეწყვეტამდე და PHIG-ის საქმიანობაში მონაწილეობის შეჩერებამდე; სისხლის სამართლის დარღვევა ეცნობება შესაბამის ორგანოებს.
- ქსელში გამოყენებული ენა, გამოსახულებები და შინაარსი არ შეიცავს სტერეოტიპებს და შემოწმებულია ინკლუზიურობის თვალსაზრისით; სადაც ეს შესაძლებელია, საჯარო რესურსები ხელმისაწვდომია ქართულ და ინგლისურ ვერსიებად.
5. პასუხისმგებლობები
სამეთვალყურეო საბჭო იღებს და განიხილავს პოლიტიკას; დირექტორი ახორციელებს მას და ნიშნავს საკონტაქტო პირებს; თითოეული პირი პასუხისმგებელია საკუთარ ქცევაზე და სხვათა შევიწროების მიმართ შემწყნარებლობის გამოუჩენლობაზე.
6. მონიტორინგი
საჩივრები, შედეგები და მრავალფეროვნების მონაცემები (ანონიმიზებული) ყოველწლიურად ეწოდება სამეთვალყურეო საბჭოს გენდერული თანასწორობის გეგმის მონაცემებთან ერთად.
7. გადასინჯვა
ყოველ ორ წელიწადში ერთხელ და ნებისმიერი შემთხვევის შემდეგ, რომელმაც გამოავლინა ხარვეზი.
PHIG-ის პოლიტიკის ჩარჩოს ნაწილი. დარღვევებისა და შეშფოთების შეტყობინება: info@accreditation.ge, სათაურით „Confidential — integrity”.