PHIG-ის პოლიტიკის ჩარჩო v1.2 · პოლიტიკა 70 · დამტკიცებულია 2026 წლის 1 სექტემბერს · სამართლებრივი საფუძვლები: საქართველოს შრომის კოდექსი; ევროკავშირის სამუშაო და პირადი ცხოვრების ბალანსის დირექტივა 2019/1158 (საცნობარო); ILO-ს სახელმძღვანელო მითითებები დისტანციური მუშაობის შესახებ; პოლიტიკა 32, 42, 37
1. მიზანი და სფერო
PHIG-ის საქმიანობის უმეტესი ნაწილი სრულდება დისტანციურად და სხვადასხვა დროის სარტყელში. წინამდებარე პოლიტიკა ადგენს წესებს, რომლებიც დისტანციურ მუშაობას უსაფრთხო, პროდუქტიულ და სამართლიან პირობებში უზრუნველყოფს. პოლიტიკა ვრცელდება PHIG-ის საბჭოზე, დირექტორზე, პერსონალზე, კონსულტანტებზე, მოხალისეებზე, ექსპერტებზე, პარტნიორებზე და მომწოდებლებზე, აგრეთვე მის ქსელში შემავალ ყველა პლატფორმაზე.
2. პოლიტიკა
- დისტანციური მუშაობა ხორციელდება წერილობითი შეთანხმების საფუძველზე, რომელშიც მითითებულია სამუშაო ადგილ(ებ)ი, ხელმისაწვდომობის ძირითადი საათები, აღჭურვილობა, ხარჯები, მონაცემთა უსაფრთხოება და სამუშაო ადგილზე დასაბრუნებლად საჭირო პირობები.
- სამუშაო საათები და დასვენება პატივდებულია: შეთანხმებული სამუშაო საათების გარეთ პასუხის გაცემის ვალდებულება არ არსებობს, გარდა გამოცხადებული საგანგებო სიტუაციებისა; მუშაკს უფლება აქვს გათიშოს კავშირი სამუშაო დროის გარეთ.
- დისტანციურ სამუშაო ადგილზე შრომის უსაფრთხოება და ჯანმრთელობის დაცვა უზრუნველყოფილია: თვითშეფასების საკონტროლო სია; ერგონომიკული რეკომენდაციები; PHIG ბიუჯეტის ფარგლებში ხელს უწყობს აღჭურვილობის შეძენას.
- IT-უსაფრთხოების წესები სრულად გამოიყენება: დაშიფრული მოწყობილობები, პაროლების მენეჯერი, ორფაქტორიანი ავთენტიფიკაცია, დაუცველ ქსელებში მუშაობა VPN-ის გარეშე დაუშვებელია, სამუშაო ანგარიშებით ოჯახის წევრების მიერ სარგებლობა არ დაიშვება.
- შესრულება ფასდება შედეგებისა და ჩასაბარებელი სამუშაოების მიხედვით, რეგულარული შემოწმებით; დისტანციურ მუშაკებს გადამზადების, ინფორმაციისა და კარიერული წინსვლის თანაბარი შესაძლებლობა აქვთ.
- სახელმწიფოდან, რომელიც განსხვავდება სახელშეკრულებო ქვეყნისგან, 30 დღეზე მეტი ვადით მუშაობა მოითხოვს წინასწარ თანხმობას (საგადასახადო, სადაზღვევო და ნებართვასთან დაკავშირებული შედეგების გათვალისწინებით).
3. პროცედურები
- დისტანციური მუშაობის შეთანხმების შაბლონი; სახლის ოფისის საკონტროლო სია.
პასუხისმგებლობები
დირექტორი; ხელმძღვანელები.
განხილვა
ყოველ ორ წელიწადში ერთხელ და დონორის წესების შეცვლისას.
PHIG-ის პოლიტიკის ჩარჩოს ნაწილი. დარღვევებისა და შეშფოთების შეტყობინება: info@accreditation.ge, სათაურით „Confidential — integrity”.