PHIG-ის პოლიტიკის ჩარჩო v1.2 · პოლიტიკა 69 · დამტკიცებულია 2026 წლის 1 სექტემბერს · სამართლებრივი საფუძვლები: ASF პერსონალის კომპეტენციისა და ცნობიერების პოლიტიკა; CHS ვალდებულება 8; ევროკავშირისა და აშშ-ის დონორთა მოთხოვნები თაღლითობის, დაცვის, PSEAH-ის, მონაცემთა დაცვისა და ეთიკის სფეროებში გადამზადებული პერსონალის შესახებ; ISO 9001 მუხლი 7.2 (საცნობარო)
1. მიზანი და გამოყენების სფერო
უზრუნველყოს, რომ PHIG-ის სახელით მოქმედ ყველა პირს გააჩნდეს მისი როლისთვის საჭირო კომპეტენცია და ამ ჩარჩოს ან დონორების მიერ მოთხოვნილი ტრენინგები, აგრეთვე, რომ PHIG, როგორც სწავლებაზე ორიენტირებული ორგანიზაცია, განუხრელად იხვეწებოდეს. ვრცელდება PHIG-ის სამეთვალყურეო საბჭოზე, დირექტორზე, თანამშრომლებზე, კონსულტანტებზე, მოხალისეებზე, ექსპერტებზე, პარტნიორებსა და მომწოდებლებზე, აგრეთვე მის ქსელში შემავალ ყველა პლატფორმაზე.
2. პოლიტიკა
- კომპეტენციის მოთხოვნები განსაზღვრულია ყველა როლისთვის (სამეთვალყურეო საბჭო, დირექტორი, პროექტის ხელმძღვანელი, ექსპერტი, მიმომხილველი, რედაქტორი, კურსის ავტორი, ფინანსები); ჩართულობა პირობადებულია ამ მოთხოვნების დაკმაყოფილებით ან შესაბამისი გეგმის არსებობით.
- სავალდებულო ტრენინგები გავლილ უნდა იქნეს თანამდებობაზე შესვლისთანავე და განახლდეს ყოველ ორ წელიწადში ერთხელ: ქცევის კოდექსი, ინტერესთა კონფლიქტი, თაღლითობის წინააღმდეგ ბრძოლა, შეტყობინების გაკეთება (Whistleblowing), დაცვა და ბავშვთა დაცვა, PSEAH, მონაცემთა დაცვა, თანაბარი შესაძლებლობები; ასევე — როლისთვის სპეციფიკური ტრენინგები (მკვლევარებისთვის — კვლევის მთლიანობა და FCOI; პროექტის ხელმძღვანელებისთვის — გრანტის წესები; ყველასთვის — შრომის უსაფრთხოება და ჯანმრთელობის დაცვა).
- ტრენინგების ჩანაწერები ინახება თითოეული პირის მიხედვით; ტრენინგების სრული გავლა წარმოადგენს გრანტებზე ხარჯის დარიცხვის ან შედეგობრივ დოკუმენტებში დასახელების წინაპირობას.
- უწყვეტი პროფესიული განვითარება მხარდაჭერილია: GMJ Academy-ის კურსები ხელმისაწვდომია PHIG-ის სახელით მოქმედი ყველა პირისთვის უფასოდ; კონფერენციებში მონაწილეობა — ბიუჯეტის ფარგლებში; თანატოლებს შორის სწავლება პლატფორმებს შორის.
- შეფასებებიდან, ინციდენტებიდან და აუდიტებიდან მიღებული გაკვეთილები გარდაიქმნება ტრენინგის მასალებად და პროცედურების განახლებებად.
3. პროცედურები
- კომპეტენციების მატრიცა; ტრენინგების რეესტრი; ტრენინგების წლიური გეგმა.
პასუხისმგებლობა
დირექტორი; პლატფორმების ხელმძღვანელები.
გადასინჯვა
ყოველ ორ წელიწადში ერთხელ და დონორების წესების ცვლილებისას.
PHIG-ის პოლიტიკის ჩარჩოს ნაწილი. დარღვევებისა და შეშფოთების შეტყობინება: info@accreditation.ge, სათაურით „Confidential — integrity”.