PHIG-ის პოლიტიკის ჩარჩო v1.2 · პოლიტიკა 06 · დამტკიცებულია 2026 წლის 1 სექტემბერს · სამართლებრივი საფუძვლები: Horizon Europe-ის უფლებამოსილების პირობა (რეგლამენტი (EU) 2021/695, მუხ. 22(3)); ევროპული კომისიის სახელმძღვანელო „Horizon Europe გენდერული თანასწორობის გეგმები”; ევროკავშირის გენდერული თანასწორობის სტრატეგია 2020–2025
1. მიზანი
გენდერული თანასწორობის გეგმა (GEP) არის საჯარო ორგანოების, სამეცნიერო ორგანიზაციებისა და უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებებისათვის დადგენილი უფლებამოსილების პირობა Horizon Europe-ში მონაწილეობისას და საუკეთესო პრაქტიკა ნებისმიერი ორგანიზაციისთვის. წინამდებარე გეგმა წარმოადგენს PHIG-ის ფორმალურ, საჯარო ვალდებულებას, რომელიც მოიცავს გამოყოფილ რესურსებს, მონაცემთა შეგროვებასა და მონიტორინგს, ტრენინგებს და ღონისძიებებს კომისიის მიერ რეკომენდებულ ხუთ თემატურ სფეროში.
2. სავალდებულო პროცედურული მოთხოვნები
- საჯარო დოკუმენტი: წინამდებარე გეგმა გამოქვეყნებულია publichealth.ge-ზე, ხელმოწერილია საბჭოს თავმჯდომარის მიერ და ეცნობება PHIG-ის სახელით მოქმედ ყველა პირს.
- გამოყოფილი რესურსები: გეგმის განხორციელებაზე პასუხისმგებელია დირექტორი; გეგმას კოორდინაციას უწევს გენდერული თანასწორობის საკონტაქტო პირი (საბჭოს ან კომიტეტის წევრი); ტრენინგებისა და მონაცემთა შეგროვებისათვის წლიურ ბიუჯეტში გამოყოფილია შესაბამისი სახსრები.
- მონაცემთა შეგროვება და მონიტორინგი: საბჭოს, კომიტეტების, ექსპერტთა ბაზების, პერსონალის, ავტორების, რეცენზენტების, მსმენელებისა და ბენეფიციარების შესახებ სქესის მიხედვით დიფერენცირებული მონაცემები გროვდება ყოველწლიურად და ქვეყნდება წლიურ ანგარიშში; მოხსენებები ასახავს ქვემოთ განსაზღვრულ მიზნებთან მიახლოების პროგრესს.
- ტრენინგი და ცნობიერების ამაღლება: გენდერული თანასწორობისა და არაცნობიერი ცრურწმენის საკითხებზე ტრენინგი საბჭოს, კომიტეტების თავმჯდომარეების, რედაქტორებისა და რეკრუტირების განმახორციელებლი პირებისთვის — ჩატარდება პირველი წლის განმავლობაში და განახლდება ყოველ ორ წელიწადში ერთხელ.
3. თემატური სფეროები და ღონისძიებები
| სფერო | მიმდინარე მდგომარეობა (2026 წლის ოქტომბერი) | ღონისძიებები | მიზანი |
|---|---|---|---|
| სამუშაო და პირადი ცხოვრების ბალანსი და ორგანიზაციული კულტურა | მცირე ძირითადი გუნდი; ძირითადად დისტანციური და მოქნილი სამუშაო რეჟიმი; მრავალი მოხალისე | მოქნილი სამუშაო პირობების წერილობითი წესები; შეხვედრები ძირითადი სამუშაო საათების ფარგლებში; მშობლის შვებულება საქართველოს კანონმდებლობის შესაბამისად, ხოლო ევროკავშირის დაფინანსების შემთხვევაში — სამუშაო და პირადი ცხოვრების ბალანსის დირექტივის შესაბამისად; სექსისტური ქცევის მიმართ ნულოვანი ტოლერანტობა | წესები მიღებული 2026 წლისთვის; მოხალისეთა გამოკითხვაში ორგანიზაციული კულტურის შესახებ წლიური კითხვა |
| გენდერული ბალანსი ხელმძღვანელობასა და გადაწყვეტილების მიღებაში | საბჭო, სამეცნიერო კომიტეტი და სარედაქციო საბჭოები ფორმირების პროცესშია | საბჭოში, Sheni Labs-ის სამეცნიერო კომიტეტში, GILS-ის საკონსულტაციო საბჭოში და Georgian Medical Journal-ის სარედაქციო საბჭოში თითოეული სქესის წარმომადგენლობა — არანაკლებ 40%; სადაც შესაძლებელია, თავმჯდომარე და მოადგილე სხვადასხვა სქესის იყოს | 40% — დანიშვნების პირველი სრული რაუნდისთვის; ანგარიში ყოველწლიურად |
| გენდერული თანასწორობა დასაქმებასა და კარიერულ წინსვლაში | დასაქმება ხდება ad hoc საფუძველზე | ნეიტრალური ფორმულირებით გამოქვეყნებული ღია კონკურსები; შერეული შერჩევის პანელები; წინასწარ განსაზღვრული კრიტერიუმები; თანაბარი სამუშაოსათვის თანაბარი ანაზღაურების ყოველწლიური გადამოწმება; ექსპერტთა ბაზებისა და რეცენზენტთა სიების აქტიური დაბალანსება | ყველა პანელი შერეული 2027 წლიდან; ანაზღაურების აუდიტი ყოველწლიურად |
| გენდერული განზომილების ინტეგრაცია სამეცნიერო კვლევისა და სწავლების შინაარსში | სქესის მიხედვით დიფერენცირებული მონაცემები მოხსენებულია სადაც ხელმისაწვდომია (მაგ., GILS-ის შრომის ბაზრისა და შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის (OSH) მონაცემები) | GILS-ის ყველა ანგარიში, Sheni Labs-ის დასკვნა და Academy-ის კურსი განიხილავს სქესსა და გენდერს სადაც შესაბამისია (დოზირება, ზემოქმედება, პროფესიული რისკი, ხელმისაწვდომობა); ჟურნალი ავტორებს სთხოვს სქესსა და გენდერს მოახსენონ SAGER-ის სახელმძღვანელო პრინციპების შესაბამისად | საკონტროლო სია ყველა შაბლონში 2027 წლიდან |
| გენდერული ძალადობის, მათ შორის სექსუალური შევიწროების, წინააღმდეგ ღონისძიებები | პრინციპულად გათვალისწინებულია | თანაბარი შესაძლებლობებისა და შევიწროების საწინააღმდეგო პოლიტიკა კონფიდენციალური მოხსენების მექანიზმით (სიყალბის გამჟღავნების პროცედურა), გადამზადებული საკონტაქტო პირები, დაცვა რეპრესიებისაგან, სანქციები | პოლიტიკა მიღებული 2026 წლისთვის; გადაუჭრელი საქმეების ნულოვანი მაჩვენებელი |
4. მონიტორინგი და განხილვა
საკონტაქტო პირი ყოველწლიურად წარუდგენს საბჭოს ზემოაღნიშნულ მონაცემებს; საბჭო ყოველწლიურად განიხილავს გეგმას და ახლებს მიზნებს; გეგმა სრულად გადაიხედება ყოველ სამ წელიწადში ერთხელ.
5. ხელმოწერა
მიღებულია საქართველოს საზოგადოებრივი ჯანდაცვის ინსტიტუტის (PHIG) საბჭოს მიერ; ხელმოწერილია თავმჯდომარის მიერ.
PHIG-ის პოლიტიკის ჩარჩოს ნაწილი. დარღვევებისა და შეშფოთების შეტყობინება: info@accreditation.ge, სათაურით „Confidential — integrity”.