PHIG-ის პოლიტიკის ჩარჩო v1.2 · პოლიტიკა 57 · დამტკიცებულია 2026 წლის 1 სექტემბერს · სამართლებრივი საფუძვლები: გაეროს კონვენცია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა უფლებების შესახებ (საქართველომ რატიფიცირება მოახდინა 2014 წელს); IASC-ის სახელმძღვანელო პრინციპები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა ჩართულობის შესახებ (2019); DFAT Development for All; Norad-ისა და Sida-ს შეზღუდული შესაძლებლობის ჩართულობის მოთხოვნები; EU Web Accessibility Directive და WCAG 2.1 AA; Washington Group-ის კითხვები
1. მიზანი და გამოყენების სფერო
შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები ჯანდაცვის, დასაქმებისა და ინფორმაციის კუთხით ყველაზე მეტად გარიყულ ჯგუფებს შორის არიან. წინამდებარე პოლიტიკა აკისრებს PHIG-ს ვალდებულებას — უზრუნველყოს ინკლუზია თავის პროგრამებში, სამუშაო გარემოში და ციფრულ პლატფორმებზე. პოლიტიკა ვრცელდება PHIG-ის გამგეობაზე, დირექტორზე, თანამშრომლებზე, კონსულტანტებზე, მოხალისეებზე, ექსპერტებზე, პარტნიორებსა და მომწოდებლებზე, აგრეთვე მისი ქსელის ყველა პლატფორმაზე.
2. პოლიტიკა
- ორმაგი მიდგომა: შეზღუდული შესაძლებლობის საკითხი მთავარ ნაკადად არის ინტეგრირებული ყველა პროგრამაში (ანალიზი, დიზაინი, ბიუჯეტი, ინდიკატორები) და საჭიროების შემთხვევაში გათვალისწინებულია მიზნობრივი ქმედებებიც; შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები და მათი ორგანიზაციები მონაწილეობენ პროგრამების შემუშავებასა და შეფასებაში.
- მონაცემები: შეზღუდული შესაძლებლობის ნიშნით დეზაგრეგაცია Washington Group-ის მოკლე კითხვარის გამოყენებით გამოკვლევების ჩატარებისას; შედეგები აისახება MEAL-ში.
- PHIG-ის პლატფორმების ხელმისაწვდომობა: სამიზნე სტანდარტი — WCAG 2.1 AA, გასაგები ენა, სურათებზე ალტერნატიული ტექსტი, ვიდეოზე სუბტიტრები, კლავიატურით ნავიგაცია, ხელმისაწვდომი დოკუმენტები; თითოეულ საიტზე — ხელმისაწვდომობის განცხადება და საკონტაქტო პირი ბარიერების შეტყობინებისთვის.
- ხელმისაწვდომი ღონისძიებები და ტრენინგები: დაბიუჯეტებულია შესაბამისი სივრცეები, მასალები, თარჯიმნობა (მათ შორის ქართული ჟესტური ენა) და გონივრული მისადაგება.
- სამუშაო გარემო: გონივრული მისადაგება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლებისთვის, ექსპერტებისთვის და მოხალისეებისთვის; ბარიერებისგან თავისუფალი დასაქმების პროცესი; დისკრიმინაციის აკრძალვა (პოლიტიკა 07).
- ხელმისაწვდომობისა და მისადაგების ბიუჯეტის ცალკე სტრიქონი ყოველ პროექტში.
- შრომის კვლევების ქართული ინსტიტუტი განიხილავს შეზღუდული შესაძლებლობისა და დასაქმების საკითხებს; Sheni Labs განიხილავს პროდუქტის ინფორმაციის ხელმისაწვდომობას.
3. პროცედურები
- საიტების ხელმისაწვდომობის აუდიტი წელიწადში ერთხელ; ინკლუზიის საკონტროლო სია პროექტის შემუშავების ეტაპზე; მისადაგების მოთხოვნები რეგისტრირდება და სრულდება.
პასუხისმგებლობები
დირექტორი; პლატფორმების ხელმძღვანელები; გენდერისა და ინკლუზიის საკითხებში საკონტაქტო პირი.
გადასინჯვა
ყოველ ორ წელიწადში ერთხელ და დონორის წესების შეცვლისას.
PHIG-ის პოლიტიკის ჩარჩოს ნაწილი. დარღვევებისა და შეშფოთების შეტყობინება: info@accreditation.ge, სათაურით „Confidential — integrity”.