PHIG-ის პოლიტიკის ჩარჩო v1.2 · პოლიტიკა 21 · დამტკიცებულია 2026 წლის 1 სექტემბერს · სამართლებრივი საფუძვლები: ASF პოლიტიკა 10; US FAR 52.222-50 და 22 CFR 200/USAID ადამიანით ვაჭრობის საწინააღმდეგო დებულებები; EU დირექტივა 2011/36/EU; ILO იძულებითი შრომის კონვენცია და პროტოკოლი; გაერთიანებული სამეფოს თანამედროვე მონობის აქტის პრინციპები
1. მიზანი და გამოყენების სფერო
PHIG კრძალავს ადამიანით ვაჭრობას, იძულებით ან სავალდებულო შრომას, საბავშვო შრომას და მათთან დაკავშირებულ პრაქტიკებს საკუთარ საქმიანობაში და მიწოდების ჯაჭვში, და იცავს აშშ-სა და ევროკავშირის დონორების ადამიანით ვაჭრობის საწინააღმდეგო დებულებებს. პოლიტიკა ვრცელდება PHIG-ის სამეთვალყურეო საბჭოზე, დირექტორზე, თანამშრომლებზე, კონსულტანტებზე, მოხალისეებზე, ექსპერტებზე, პარტნიორებზე და მომწოდებლებზე, ასევე მისი ქსელის ყველა პლატფორმაზე.
2. პოლიტიკა
- PHIG-ის სახელით მოქმედი არცერთი პირი არ ჩაერთვება ადამიანით ვაჭრობაში, არ შეიძენს კომერციული სქესობრივი მომსახურების აქტებს, არ გამოიყენებს იძულებით შრომას და არ გამოიყენებს საბავშვო შრომას.
- არცერთ პირს არ აქვს უფლება გაანადგუროს, დამალოს, ჩამოართვას ან შეუზღუდოს თანამშრომელს წვდომა საკუთარ პირადობის ან საიმიგრაციო დოკუმენტებზე; დაუშვებელია შეცდომაში შემყვანი ან თაღლითური დასაქმება; დაუშვებელია დასაქმებისთვის გადასახადების დაკისრება მუშაკებზე; დაუშვებელია არაგონივრული საცხოვრებელი პირობები; სამუშაო ხელშეკრულებები გაიცემა მუშაკისთვის გასაგებ ენაზე; სადაც მოთხოვნილია, უზრუნველყოფილია დაბრუნების ტრანსპორტირება.
- მომწოდებლები, ქვეკონტრაქტორები და პარტნიორები სახელშეკრულებო ვალდებულებით ექვემდებარებიან იმავე აკრძალვებს და ვალდებულნი არიან დაადასტურონ შესაბამისობა; PHIG წყვეტს ნებისმიერ სახელშეკრულებო ურთიერთობას, სადაც დარღვევები გამოვლინდება.
- სავარაუდო დარღვევები დაუყოვნებლივ ეცნობება დირექტორს და, აშშ-ის დაფინანსებული ღონისძიებების შემთხვევაში, — სახელშეკრულებო ოფიცერს და Global Human Trafficking Hotline-ს დადგენილი წესის შესაბამისად; ევროკავშირის დაფინანსებული ღონისძიებების შემთხვევაში — გრანტის გამცემ ორგანოს.
- PHIG-ის შრომის კვლევების მიმართულება (GILS) და Sheni Labs-ის მიწოდების ჯაჭვის შემოწმებები ამ პოლიტიკას იყენებს თავიანთ შეფასებებში.
3. პროცედურები
- დირექტორის მიერ წლიური სერტიფიცირება; მომწოდებლების დეკლარაციები შესყიდვის საქმეებში; ტრენინგი დასაქმებასა და შესყიდვებში ჩართული თანამშრომლებისთვის.
პასუხისმგებლობა
დირექტორი; შესყიდვებისა და ადამიანური რესურსების ფუნქციები; სამეთვალყურეო საბჭო.
გადასინჯვა
ყოველ ორ წელიწადში ერთხელ და დონორების წესების შეცვლისას.
PHIG-ის პოლიტიკის ჩარჩოს ნაწილი. დარღვევებისა და შეშფოთების შეტყობინება: info@accreditation.ge, სათაურით „Confidential — integrity”.