PHIG-ის პოლიტიკის ჩარჩო v1.2 · პოლიტიკა 32 · დამტკიცებულია 2026 წლის 1 სექტემბერს · სამართლებრივი საფუძვლები: ASF პოლიტიკა 27; საქართველოს შრომის კოდექსი; 2 CFR 200.430–431; EU MGA მუხ. 6.2.A; ILO-ს ფუნდამენტური კონვენციები
1. მიზანი და გამოყენების სფერო
ადამიანური რესურსების სამართლიანი, კანონიერი და გამჭვირვალე მოზიდვა, მართვა და განვითარება. მოქმედებს PHIG-ის საბჭოს, დირექტორის, პერსონალის, კონსულტანტების, მოხალისეების, ექსპერტების, პარტნიორებისა და მომწოდებლების, აგრეთვე ქსელის ყველა პლატფორმის მიმართ.
2. პოლიტიკა
- ვაკანსიები ქვეყნდება ღიად, მკაფიო კრიტერიუმებით; შერჩევა ხდება შერეული პანელის მიერ, კრიტერიუმების საფუძველზე; ინახება შესაბამისი ჩანაწერები; ნეპოტიზმი დაუშვებელია — საბჭოს წევრებისა და პერსონალის ნათესავები შეიძლება დასაქმდნენ მხოლოდ ღია კონკურსის გზით და არასდროს თავიანთი ნათესავის პირდაპირი ზედამხედველობის ქვეშ.
- წერილობითი კონტრაქტები, რომლებიც შესაბამისობაშია საქართველოს კანონმდებლობასთან (ან სამუშაო ადგილის ქვეყნის კანონმდებლობასთან) და განსაზღვრავს თანამდებობას, ანაზღაურებას, სამუშაო საათებს, შვებულებას, კონფიდენციალურობას, პოლიტიკებს, მონაცემთა დაცვასა და შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის წესსა და პირობებს.
- ანაზღაურება განისაზღვრება საბჭოს მიერ დამტკიცებული წერილობითი სახელფასო სკალის საფუძველზე; თანაბარი სამუშაოსთვის — თანაბარი ანაზღაურება; გრანტებიდან დასარიცხი ხარჯები შეესაბამება კონტრაქტებს და სამუშაო დროის აღრიცხვის ჩანაწერებს.
- ინდუქცია მოიცავს წინამდებარე ჩარჩოს; ტარდება წლიური შეფასება; შემუშავდება სასწავლო გეგმა; საჩივრებისა და დისციპლინური საკითხების განხილვის პროცედურები უნდა იყოს სამართლიანი, დოკუმენტირებული და ითვალისწინებდეს საბჭოში გასაჩივრების შესაძლებლობას.
- სამუშაო დრო, შვებულება, მშობლის შვებულება და ავადმყოფობის გამო შვებულება — სულ მცირე კანონმდებლობით დადგენილ მოთხოვნათა დონეზე; მოქნილი და დისტანციური მუშაობა — წერილობითი შეთანხმების საფუძველზე.
- საკადრო საქმეები კონფიდენციალურია და ინახება ჩანაწერების მართვის პოლიტიკის შესაბამისად.
3. პროცედურები
- დასაქმების საქმის კომპლექტის საკონტროლო სია; კონტრაქტის შაბლონები; დისციპლინური პროცედურა, რომელიც მოიცავს წერილობით შეტყობინებას, მოსმენას, გადაწყვეტილებას და გასაჩივრების ეტაპს.
პასუხისმგებლობები
საბჭო (სახელფასო სკალა, დირექტორის კონტრაქტი); დირექტორი; ადამიანური რესურსების სამსახური.
განხილვა
ყოველ ორ წელიწადში ერთხელ და დონორის წესების შეცვლისას.
PHIG-ის პოლიტიკის ჩარჩოს ნაწილი. დარღვევებისა და შეშფოთების შეტყობინება: info@accreditation.ge, სათაურით „Confidential — integrity”.