PHIG-ის პოლიტიკის ჩარჩო v1.2 · პოლიტიკა 42 · დამტკიცებულია 2026 წლის 1 სექტემბერს · სამართლებრივი საფუძვლები: ASF პოლიტიკა 42; ILO კონვენციები 155 და 187; საქართველოს კანონი შრომის უსაფრთხოების შესახებ (2019); EU ჩარჩო დირექტივა 89/391/EEC პრინციპები
1. მიზანი და გამოყენების სფერო
PHIG არის შრომის კვლევების საქართველოს ინსტიტუტის მასპინძელი და ვალდებულია პრაქტიკაში განახორციელოს ის, რასაც იკვლევს: უსაფრთხო და ჯანსაღი შრომა ყველასთვის, ვინც მის სახელით მოქმედებს. პოლიტიკა ვრცელდება PHIG-ის საბჭოზე, დირექტორზე, თანამშრომლებზე, კონსულტანტებზე, მოხალისეებზე, ექსპერტებზე, პარტნიორებსა და მომწოდებლებზე, აგრეთვე მის ქსელში შემავალ ყველა პლატფორმაზე.
2. პოლიტიკა
- სამუშაო ადგილების, დისტანციური მუშაობის, მივლინებებისა და ღონისძიებების რისკების შეფასება; გამოყენებული ზომები; პირველადი დახმარება და საგანგებო სიტუაციებზე რეაგირების მოწყობა ღონისძიებებზე.
- ერგონომიული და ფსიქოსოციალური რისკების შეფასება და შერბილება (ეკრანთან მუშაობა, სამუშაო დატვირთვა, დისტანციური მუშაობისას იზოლაცია, შევიწროება); გონივრული სამუშაო საათები; შეთანხმებულ სამუშაო საათებს გარეთ კავშირის გაწყვეტის უფლება.
- უბედური შემთხვევების, პროფესიული დაავადებებისა და თითქმის მომხდარი ინციდენტების აღრიცხვა და გამოძიება ინციდენტების შეტყობინების პოლიტიკის შესაბამისად; კანონმდებლობით გათვალისწინებული შეტყობინება შრომის ინსპექციის სამსახურისთვის საჭიროების შემთხვევაში.
- კეთილდღეობა: ფსიქოლოგიური მხარდაჭერის ხელმისაწვდომობა სტრესული სამუშაოს შემდეგ; მოქნილი პირობები მოვლის ვალდებულებების მქონე პირთათვის; სანქციების დაუშვებლობა უსაფრთხოებასთან დაკავშირებული შეშფოთების გამოხატვისთვის.
- შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის დაცვის (OSH) ტრენინგი მიღებისას და პერიოდულად.
3. პროცედურები
- OSH რისკების შეფასების ფორმა; უბედური შემთხვევების რეგისტრი; OSH-ის წლიური ანგარიში.
პასუხისმგებლობები
დირექტორი (როგორც დამსაქმებლის წარმომადგენელი); ყველა ხელმძღვანელი; ყველა პირი.
გადასინჯვა
ყოველ ორ წელიწადში ერთხელ და დონორის წესების შეცვლისას.
PHIG-ის პოლიტიკის ჩარჩოს ნაწილი. დარღვევებისა და შეშფოთების შეტყობინება: info@accreditation.ge, სათაურით „Confidential — integrity”.